Teamutveckling
 
Konsten att arbeta i ett lag är inte alltid så lätt. I allt fler verksamheter blir teamets förmåga att samarbeta direkt avgörande för resultatet och kraven ökar på att få ut samverkanseffekter s.kl. synergieffekt.
Samtidigt ökar våra egna förväntningar på oss själva och varandra inom teamet. De flesta av oss vill få ut mer en ett arbetsinnehåll och en lön.
I ett lag pågår processer mellan medlemmarna hela tiden. Processer som ibland hindrar möjligheten att fatta de bästa besluten. Att synliggöra vad som händer i vår grupp nu, hur det påverkar vårt arbete och hur vi kommer vidare i vår gemensamma utveckling är frågor som vi arbetar med under en teamutveckling.

En teamutvecklings mål kan vara att:
* Öka självförtroende och större självinsikt
* Kunna urskilja olika faser i en grupps utveckling
* Träna kommunikation
* Träna på att ge och ta effektiv feedback
* Träna konflikthantering, vad är en konflikt?
* Förstå att det finns behov av olika ledarstilar
 
Under teamutvecklingen använder vi olika verktyg, några finns presenterade under GRUPPUTVECKLING.
Är du intresserad av att diskutera hur ett upplägg skulle kunna se ut hos er, kontakta oss gärna.