Konsultativt arbetssätt
 
Konsultativt arbetssätt blir allt vanligare i arbetslivet eftersom behovet av och tillgång till experter på olika områden ökar. Detta ställer krav på experterna att inte bara vara bra på sina frågor utan också att kunna skapa ett framgångsrikt möte.
Vi har erfarenhet av att genom upplevelsebaserad inlärning, praktiskt träna och diskutera vikten av att ta tillvara de medvetna och omedvetna informationer som uppkommer i mötet med andra människor.
 
Syfte
Syftet är att tydliggöra de subjektiva värdenas betydelse för utveckling och att arbeta med effektiva verktyg som tar tillvara dessa värden.
 
Mål
Utbildningens mål är att deltagarna ska:
·       Uppnå ökad självinsikt och insikt om andra
·       Kunna öka förståelsen kring inlärning och inlärningsstilar
·       Känna igen möten som "fungerar" eller inte "fungerar " och se orsaker
·       Få insikt i relationers ( gruppers) utveckling
·       Kunna skapa sin egen utvecklingsplan.
 
Värderingar
Utbildningen grundar sig på följande värderingar.
Arbetsresultatet styr till största delen av individernas värderingar, attityder och känslor, vilket också bekräftas i arbetslivsforskning. Människors sammanhållning och dess samlade resurser är avgörande för om och hur uppgifterna kommer att lösas. Kunskap om och förståelse för samspelet mellan människor är därför en förutsättning för ett gott samarbete.
 
Genomförande
Utbildningen bygger på mycket praktiskt arbete med uppföljande diskussioner. Utbildningen handleds av examinerade handledare som fungerar mer som coacher än lärare.