Myers Briggs Type Indicator®
 
 
MBTI, som bygger på den schweiziske psykiaterns C.G. Jung teori om psykologiska typer, är ett av världens mest använda personlighetsinventorier. Det har över 50 års forskning bakom sig och har kommit att bli ett av landets ledande personlighetsinstrument i Sverige.
MBTI är i första hand ett instrument för självkännedom och personlig utveckling och visar skillnader människor emellan kan tas tillvara och användas på ett konstruktivt sätt.
 
Grundidén bakom MBTI är att varje individ har basala, föredragna förhållningssätt ( eller olika preferenser) när det gäller:
 
·       Vart uppmärksamhet och energi riktas
Extraversion ( mot yttervärlden ) eller
Introversion ( mot den egna inre världen )
·       Hur man tar in information
Sinnesförnimmelse ( via sina fem sinnen) eller
Intuition ( mer intuitivt, via det ”sjätte” sinnet )
·       Hur man gör bedömningar som ligger tillgrund för beslut
Tanke ( på grundval av logik och objektivitet ) eller
Känsla ( på grundval av individuella värdesystem )
·       Hur man handskas med yttervärlden
Bedömning ( planerat och ordnat )
Perception ( flexibelt och spontant )
 
Olika kombinationer av preferenser har stor betydelse för många livsområden, som t ex vilket yrke man väljer och trivs i, vilka karriärvägar som passar bäst, hur man reagerar i olika konflikt situationer, hur man löser problem och fattar beslut, hur man kommunicerar med andra ( och hur man missuppfattas och missuppfattar! ), hur man bidrar till ett teams arbete, hur man fungerar som chef och medarbetare och hur man föredrar att leva. Kunskap om egnas och andras preferenser leder till ökad förståelse både för sig själv och andra; både för de ”vältrimmade” och de mindre utvecklade sidorna av personligheten.
 
Förutom att vi under MBTI utbildningen tar fram individernas preferenser visar vi också på samverkans effekter mellan olika preferenser. Olika preferensers betydelse i arbetssituationer beskrivs kort, liksom hur kunskap om preferenser kan ha betydelse för bättre problemlösningsförmåga.
 
MBTI är också användbart för allt utvecklings- och förändringsarbete. MBTI kan användas praktiskt t ex för att:
·       åstadkomma mer effektiv kommunikation mellan anställda
·       öka förståelse för olika ledarstilar
·       förstå och hantera konflikter
 
MBTI kan dessutom nyttjas för att sätta samman väl-fungerande team och bidra till större kunskap om teams starka och svaga sidor.